היעדרות לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו
א. מבוא
לעיתים קרובות נזקק אדם עם מוגבלות להשגחה וליווי בשל מוגבלותו, בין אם הוא ילד ובין אם מבוגר. הורהו (או אפוטרופסו)
נאלץ להיעדר מעבודתו לצורך מתן הסיוע האישי מספר רב של ימים.
כיום, מאפשר החוק לזקוף ימי היעדרות אלה על חשבון ימי המחלה או החופשה של העובד, כאמור להלן:
ב. זקיפת 15 ימי היעדרות בשנה לצורך מתן סיוע אישי
על פי סעיף 1ב לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 (להלן: "החוק"), זכאי עובד להיעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו,
אם הילד הוא "אדם עם מוגבלות", עד 15 ימים בשנה.
תנאים הכרחיים לזכאות ל- 15 ימי היעדרות אלה:
· העובד מועסק שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה;
· הילד הוא "אדם עם מוגבלות" כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, דהיינו "אדם עם לקות פיסית,
נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים".
הערות:
· ימי ההיעדרות ייזקפו על חשבון ימי המחלה או ימי חופשה צבורים, לפי בחירת העובד;
· אם מדובר באדם עם מוגבלות מתחת לגיל 16, יבואו במניין הימים גם ימי מחלת ילד;
· על פי סעיפים 1ב ו-1ג לחוק, זכות ההיעדרות מוקנית גם לאפוטרופוס וגם להורה במשפחת אומנה, בתנאים שלהלן –
o לאפוטרופוס - אם אין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו זו.
o להורה במשפחת אומנה - ובלבד שהורהו הטבעי או המאמץ של האדם לא מימשו את זכאותם באותם הימים
(המסמכים הנדרשים להוכחת אפוטרופסות ואומנה, מפורטים בתקנות).
על מנת לממש את הזכות להיעדרות כאמור, על העובד להמציא למעביד את המסמכים הבאים [מכוח תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ד-1993]:
1. אישור רופא, המעיד שהאדם בגינו נדרשת ההיעדרות הוא אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי בשל מוגבלותו.
אישור זה יימסר למעביד פעם אחת בלבד כשהמוגבלות קבועה, או פעם אחת בכל תקופה של
שנים-עשר חודש, אם המוגבלות אינה קבועה.
מצורפת כנספח המלצתנו לנוסח אפשרי של אישור רופא.
2. הצהרת העובד כי נעדר ביום ובשעות הרלוונטיות לשם מתן סיוע אישי כאמור. (להצהרה זו יצורפו – ככל שהן רלוונטיות – ההצהרות בדבר הורה במשפחת אומנה או אפוטרופוס).
הצהרה זו תועבר למעביד בתום החודש בו התקיימה ההיעדרות.
מצורפת כנספח נוסח ההצהרה המחייבת לפי התקנות.
3. אם ההיעדרות נעשית לצרכי ליווי, סיוע או השגחה בקשר לטיפול רפואי או פארה-רפואי,
גם אישור של הגורם המטפל המעיד על היום ותחום השעות בהן ניתן הטיפול.
אישור זה יועבר למעביד בתום החודש בו התקיימה ההיעדרות במצורף להצהרה על ההיעדרות (מס' א-1).
ג. זקיפת 30 ימי היעדרות בשנה לצורך מתן סיוע אישי
במקרים מסוימים רשאי העובד להיעדר מעבודתו 15 ימים נוספים בשנה, לצורך מתן סיוע אישי לילדו שהוא אדם עם מוגבלות.
זכות זו ניתנת לו כל עוד לא נעדר אדם נוסף מעבודתו/משלח ידו בגין אותם ימים נוספים, לצורך אותה מטרה, ובתנאי שהתקיים בעובד אחד מן התנאים הבאים:
(1) העובד הוא הורה יחיד;
או
(2) האדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד;
או
(3) לעובד בן זוג, ובן הזוג לא נעדר מעבודתו (כשכיר) או מעסקו/עיסוק במשלח ידו (כעצמאי), לצורך מתן סיוע אישי לאותו הילד.
עובד העומד בתנאים אלו, ומעוניין להיעדר 15 ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לילדו שהוא אדם עם מוגבלות,
יעביר למעביד (בנוסף למסמכים שפורטו לעיל) גם את המסמכים הרלוונטיים מהרשימה שלהלן:
1. הצהרה בדבר היותו הורה יחיד;
2. הצהרה בדבר החזקה בלעדית של ילדו;
3. הצהרה בחתימת העובד, כי בן זוגו, המועסק כשכיר או כעצמאי, לא נעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי כאמור,
ואין אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת הימים הנוספים;
מצורפת כנספח נוסח ההצהרה המחייבת לפי התקנות.
4. אם בן הזוג הוא עצמאי – יש להמציא אישור אחת מרשויות המס על כך. דהיינו, יש להמציא אישור רישום כעצמאי
מהמוסד לביטוח הלאומי או ממס הכנסה, או אישור על היותו עוסק לפי חוק מס ערך מוסף, תשל"ו-1976.
ד. כללי
· המעביד לא ידרוש מן העובד מידע על מוגבלותו של ילדו כתנאי למימוש הזכות, אלא את הפרטים הבאים בלבד: שמו, שם משפחתו, מספר תעודת הזהות שלו ותאריך הלידה.
· על העובד לעדכן את המעביד בתוך זמן סביר אם חדל לחול תנאי שעליו מעידים האישורים/המסמכים שהגיש.
נספחים
נספח 1. נוסח מוצע לאישור רופא (לחץ כאן).
נספח 2. הצהרות בדבר היעדרות לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם מוגבלות, לפי התקנות (לחץ כאן).
א. הצהרות הנדרשות לכל ימי ההיעדרות.
א-1. הצהרה על היעדרות
א-2. הצהרה נלווית להצהרה על היעדרות
ב. הצהרות הנדרשות (בנוסף להצהרות בסעיף א) לצורך מימוש הזכות לקבלת 15 ימים
נוספים.
נספח 3. נוסח סעיפים 1ב', 1ג' לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג – 1993 (לחץ כאן)